Gerade im Bereich des Recruitings sind Social-Media-Plattformen ein wichtiger Bestandteil geworden: Die sozialen Medien sind mittlerweile eine sehr beliebte Methode für die Personalbeschaffung.

Mit diesen sozialen Netzwerken wird aktiv die Kommunikation mit den potenziellen Mitarbeitern gesucht, sie dienen der direkten Ansprache der passenden Kandidaten sowie auch dem Aufbau eines attraktiven Arbeitgeberimage mittels Emlployer Branding (sich als attraktiven Arbeitgeber präsentieren).
Die Marke wird über clever geplante Beiträge langfristig in den Köpfen der Kunden verankert und gerade authentische Inhalte wie Mitarbeiter- oder Unternehmensvideos vermitteln die Werte Ihres Unternehmens.

Social Media?

Unter dem Begriff Social Media Recruiting werden also alle Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen die sozialen Netzwerke nutzen.
Die Kombination aus Online Jobbörsen, Jobanzeigen, sozialen Netzwerken und aktiven Bewerben in Gruppen, sowie eigenen Unternehmens-Seiten auf diversen Sozialen Netzwerken, bringen einen viralen Effekt, da hiermit sehr viele verschiedene Zielgruppen erreicht werden können.

Die Beiträge können zum Beispiel Infos über die Branche oder das Unternehmen, aber auch Stellenanzeigen und alltägliche interessante Themen sein.

Es muss alles ineinander greifen um am Ende ein positives Unternehmensbild zu erzeugen.
Die Vorteile des Social Media Recruitings für die Unternehmen liegen also auf der Hand: Die Social Media Aktivitäten schaffen eine langfristige Bindung zwischen dem Unternehmen/ der Marke und den Kunden.

Wer seine Stellenausschreibungen über Social Media verbreitet, erhöht also seine Reichweite sowie die Chance auf eine größere Zahl passender Bewerber.
Doch auch gerade der Bereich der Personalbeschaffung mit Hilfe der sozialen Medien kann sehr zeitaufwendig sein, weshalb es Unternehmen gibt, die Ihnen bei der Personalbeschaffung helfen können.

In einigen Fachbereichen zählt Beutler Saghari & Partner bereits heute zu den Top Headhunter der Branche. Kunden und Geschäftspartner schätzen seit vielen Jahren das Dienstleistungsangebot der Direct Search Agentur. Das Unternehmen unterstützt Mandanten aus dem Niederlassungs- bzw. Filialgeschäft sowie aus Industrie und Wirtschaft bei der diskreten Besetzung ihrer Vakanzen.

Das Angebot des Dienstleisters vereint Eigenschaften wie Direktansprache, Headhunting und ein großes Netzwerk, was sich positiv bei der Sicherung von Wettbewerbsvorteilen auswirkt.
„Heutzutage sollte jedes Unternehmen Präsenz in den Social Media Kanälen zeigen“, sagte Geschäftsführer Martin Saghari.

Und auch ihre Leidenschaft, die Direktansprache lässt sich perfekt mit der Nutzung der sozialen Medien kombinieren. Durch die führenden Karriere Netzwerke LinkedIn und Xing lassen sich die Kandidaten tagtäglich zielgerichtet ansprechen.

Wenn jedoch auch das Social Media Recruiting nicht zum gewünschten Erfolg führt, ist Beutler Saghari & Partner der richtige Ansprechpartner für das "klassische Headhunting", durch die Direktansprache am Arbeitsplatz.

Zu Beutler Saghari & Partner:

Firmensitz der Beutler Saghari & Partner ist Iserlohn. Gegründet wurde die Firma in 2010 und beschäftigt heute in Deutschland 34 Mitarbeiter.