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Über 30 Fach- und Führungskräfte für eine Augenoptiker-Kette
20. Februar 2025
Über 30 Fach- und Führungskräfte für eine Augenoptiker-Kette
in nur zweieinhalb Monaten!
Ein Unternehmen aus der Augenoptikbranche wandte sich an Beutler Saghari & Partner,
nachdem sämtliche internen und externen Recruitingmaßnahmen nicht den gewünschten Erfolg brachten. Besonders die Besetzung von Augenoptikern und Augenoptikermeistern galt als nahezu unmöglich. In mehreren Regionen bestand akuter Personalnotstand – schnelle Lösungen waren gefragt.
Herausforderung:
- Hoher Personalbedarf: Über 40 offene Stellen in kurzer Zeit.
- Fachkräftemangel: Qualifizierte Augenoptiker und Meister sind rar und meist nicht aktiv auf Jobsuche.
- Zeitdruck: Der Mandant benötigte dringend Verstärkung, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.
Umsetzung:
1. Vertriebs-Team: Unser Vertrieb stimmte mit dem Mandanten das exakte Anforderungsprofil ab und definierte die regionalen Schwerpunkte.
2. Performance-Team: Identifizierung der relevanten Wettbewerber in der Augenoptik. Erstellung einer detaillierten Target List mit Unternehmen und potenziellen Kandidaten.
3. Research-Team: Diskrete telefonische Direktansprache. Zielgerichtete Gespräche mit Augenoptikern und Augenoptikermeistern, die nicht aktiv auf Jobsuche waren. Vereinbarung von Interviewterminen.
4. Berater-Team: Führen qualifizierter Interviews. Prüfung der fachlichen und persönlichen Eignung. Erhebung von Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation und Kündigungsfristen. Erstellung der Kandidatenprofile.
5. Office-Team: Vollständigkeitsprüfung der Profile. Koordination der Vorstellungsgespräche zwischen Mandant und Kandidaten.
In nur zweieinhalb Monaten brachten wir über 30 qualifizierte Fach- und Führungskräfte in den Prozess. Der Mandant war von der Qualität und Passgenauigkeit der Kandidaten beeindruckt. Erste Einstellungen erfolgten nach wenigen Wochen – die Situation in den Filialen entspannte sich spürbar.
Dieser Erfolg war nur möglich dank unserer extrem strukturierten Arbeitsweise und klaren Arbeitsteilung bei Beutler Saghari & Partner. Jedes Team weiß genau, was zu tun ist – und das in Perfektion. Dieses System haben wir über Jahre entwickelt und so konnten wir bereits unzähligen Unternehmen helfen, passende Mitarbeiter zu finden.
Marktführerschaft & Netzwerk: Gerade in der Augenoptik und Hörakustik profitieren unsere Mandanten von unserer Marktexpertise, Marktführerschaft und unserem gewachsenen Netzwerk. Viele Kandidaten kennen uns bereits oder wurden uns empfohlen – das spart Zeit und öffnet Türen.
Wir helfen jedem:
Ob große Kette oder kleines Fachgeschäft – wir helfen jedem Unternehmen. Auch für Einzelunternehmen oder Inhaber-geführte Unternehmen finden wir die passenden Mitarbeiter. Schnell, diskret und zuverlässig. Möchten Sie ebenfalls eine Erfolgsgeschichte mit uns schreiben? - Dann fordern Sie jetzt ein kostenloses Angebot und/ oder Beratungsgespräch an: https://www.beutler-saghari.com/angebot-anfordern
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Durch einen strategischen Wechsel können Sie Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen erheblich verbessern
Bei Beutler Saghari & Partner haben wir im Laufe der Jahre so einige außergewöhnliche Bewerbungsgespräche geführt – und unsere Mandanten berichten uns regelmäßig von den skurrilsten Erlebnissen. Während die meisten Gespräche professionell und strukturiert ablaufen, gibt es hin und wieder Kandidaten, die für echtes Entertainment sorgen. 🎭
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