In einer Welt, die von kontinuierlichen Veränderungen und Entwicklungen geprägt ist, ist es unerlässlich, dass sich auch die Praktiken des Recruitings entsprechend anpassen und weiterentwickeln. Mit dem Aufkommen neuer Trends, fortschrittlicher Tools und bahnbrechender Technologien erleben wir eine Revolution in der Art und Weise, wie Talente gesucht, angesprochen und letztendlich für Unternehmen gewonnen werden. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage auf LinkedIn, durchgeführt von Beutler Saghari & Partner, hat wertvolle Einblicke in die aktuell effektivsten Strategien im Bereich des Recruitings geliefert. 

Diese Erkenntnisse bieten nicht nur eine Bestandsaufnahme der gegenwärtigen Methoden, sondern sie erlauben es uns auch, fundierte Vermutungen darüber anzustellen, wie sich die Zukunft des Recruitings möglicherweise gestalten wird. In dieser dynamischen Landschaft ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich mit den neuesten Entwicklungen vertraut zu machen und diese in ihre Recruiting-Strategien zu integrieren, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.

1.Mitarbeiterempfehlungsprogramme (43% Erfolgsquote) 

Der unangefochtene Spitzenreiter: Die jüngsten Umfrageergebnisse verdeutlichen eindrucksvoll, dass Mitarbeiterempfehlungen gegenwärtig als die effektivste Methode im Recruiting angesehen werden. Diese Strategie zeichnet sich dadurch aus, dass sie das bereits vorhandene Netzwerk der Mitarbeiter nutzt, um qualifizierte und passende neue Talente für das Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen. Der Grundgedanke hinter diesem Ansatz ist, dass die aktuellen Mitarbeiter aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen und des Verständnisses für die Unternehmenskultur oft ein tiefgreifendes Gespür dafür haben, welche potenziellen Kandidaten sowohl fachlich als auch menschlich ideal in das bestehende Team passen würden. 

Durch Mitarbeiterempfehlungen wird nicht nur die Wahrscheinlichkeit erhöht, hochqualifizierte und passende Bewerber zu finden, sondern es fördert auch eine stärkere Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter, die Empfehlungen aussprechen, fühlen sich wertgeschätzt und einbezogen, was wiederum zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und Bindung an das Unternehmen führt. Zudem wird die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter oft verkürzt, da diese durch ihre empfehlenden Kollegen bereits einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsweise erhalten haben. 

Diese Methode ist nicht nur kosteneffizient, sondern führt auch zu einer höheren Qualität der Kandidaten. Die durch Mitarbeiterempfehlungen rekrutierten Personen passen oft besser ins Team, verstehen die Unternehmenswerte schneller und bleiben langfristig im Unternehmen, was wiederum die Mitarbeiterfluktuation verringert und zu einer stärkeren, einheitlichen Unternehmenskultur beiträgt. Insgesamt zeigt sich, dass Mitarbeiterempfehlungen ein unschätzbar wertvolles Instrument im modernen Recruiting darstellen, das sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile bietet.

2. Telefonische Direktansprache (33% Effektivität) 

Der Schlüssel zum ungenutzten Potenzial: Die telefonische Direktansprache, bei der Direct Search Consultants/ Headhunter aktiv potenzielle Kandidaten am Arbeitsplatz anrufen, wird in der Umfrage als eine hochwirksame Methode bewertet. Diese Art des persönlichen Kontakts ermöglicht es den Recruitern, unmittelbar und individuell mit potenziellen Kandidaten in Verbindung zu treten, was insbesondere dann von unschätzbarem Wert ist, wenn traditionelle Methoden nicht das gewünschte Ergebnis liefern.

Ein zentraler Vorteil dieser Methode liegt in der Fähigkeit, gezielt jene Talente anzusprechen, die als passive Kandidaten gelten. Diese Personen sind zwar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, könnten aber dennoch für neue berufliche Herausforderungen offen sein. Darüber hinaus erreicht die telefonische Direktansprache effektiv diejenigen, die nicht auf sozialen Medien oder professionellen Netzwerkplattformen präsent sind, und eröffnet somit Zugang zu einer bisher weitgehend ungenutzten Kandidatengruppe.

Der persönliche, direkte Kontakt über das Telefon bietet eine einzigartige Möglichkeit, ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse, Interessen und Motivationen der Kandidaten zu entwickeln. Durch das direkte Gespräch können Recruiter effektiver und empathischer auf die individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Angesprochenen eingehen. Dies fördert nicht nur eine positive Wahrnehmung des Unternehmens, sondern erhöht auch die Chance, dass die Kandidaten echtes Interesse zeigen. Die telefonische Direktansprache bietet somit eine effektive Alternative oder Ergänzung zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden, besonders in einem Markt, in dem die Konkurrenz um Top-Talente stetig wächst.

3. Performance Recruiting (13% Effektivität) 

Die gezielte Ansprache in der digitalen Welt: Performance Recruiting, das auf die Nutzung von zielgerichteten Werbeanzeigen, oft über s.g. Meta Ads wird in der Umfrage als eine effektive Rekrutierungsstrategie hervorgehoben. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidaten genau dort zu erreichen, wo sie sich in der digitalen Welt aufhalten, insbesondere auf sozialen Medien und anderen Online-Plattformen.

Der Fokus dieses Ansatzes liegt darauf, spezifische Talentpools durch maßgeschneiderte Werbekampagnen anzusprechen. Diese Art des Recruitings erlaubt es, zielgerichtete Botschaften und Stellenangebote zu verbreiten, die auf die Interessen und Bedürfnisse bestimmter Berufsgruppen oder Fachgebiete zugeschnitten sind. Durch den Einsatz von Datenanalyse und Algorithmen können Werbeanzeigen so optimiert werden, dass sie genau diejenigen Kandidaten erreichen, die am besten zu den offenen Stellen passen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Performance Recruiting vor allem jene Kandidaten erreicht, die aktiv auf sozialen Medien und anderen Online-Plattformen unterwegs sind. Dies bedeutet, dass ein Teil des Talentmarktes, der nicht regelmäßig diese digitalen Kanäle nutzt, möglicherweise nicht durch diese Methode erreicht wird. Trotz dieser Einschränkung bietet Performance Recruiting eine wertvolle Möglichkeit, gezielt und effizient mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, die in der digital vernetzten Welt präsent sind.

4. Stellenanzeigen (10% Effektivität) 

Der traditionelle Ansatz mit gemischten Ergebnissen: Trotz ihrer geringeren Effektivität im Vergleich zu neueren Methoden, bleiben Stellenanzeigen ein wesentlicher Bestandteil des Recruiting-Mixes. Sie sind ein traditionelles und bewährtes Mittel, um eine breite Zielgruppe anzusprechen und insbesondere bei passiven Kandidaten Interesse zu wecken.

Ein wichtiger Aspekt, der bei Stellenanzeigen zu berücksichtigen ist, sind die oftmals hohen Kosten, die mit der Veröffentlichung in Fachzeitschriften, auf Online-Jobbörsen oder in anderen Medien verbunden sind. Diese Kosten fallen unabhängig vom Rekrutierungserfolg an, was bedeutet, dass Unternehmen eine Investition tätigen, ohne das Endergebnis zu kennen. Dies kann insbesondere für kleinere Unternehmen oder Start-ups eine signifikante finanzielle Belastung darstellen.

Gleichzeitig tragen Stellenanzeigen jedoch auch dazu bei, die Sichtbarkeit und das Image des Unternehmens in den Medien zu erhöhen. Eine gut gestaltete und platzierte Anzeige kann das Unternehmensprofil stärken und zur Markenbildung beitragen. Sie bietet eine Plattform, um die Unternehmenskultur, Werte und die angebotenen Karrieremöglichkeiten einem breiten Publikum vorzustellen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Stellenanzeigen trotz der hohen Kosten und der Ungewissheit bezüglich des Rekrutierungsergebnisses weiterhin eine wichtige Rolle im Recruiting spielen. Sie sind besonders effektiv, um das Unternehmen in den Medien präsenter zu zeigen und ein breites Spektrum an potenziellen Kandidaten zu erreichen, einschließlich jener, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen, aber durch eine ansprechende Anzeige zum Wechsel motiviert werden könnten.

Schlussfolgerung: Jede Recruiting-Methode hat ihre spezifische Berechtigung. Ihre Effektivität hängt stark von Faktoren wie der Branche und den Unternehmensspezifika abhängt. Während Mitarbeiterempfehlungen und telefonische Direktansprachen sich durch ihre persönliche Note auszeichnen, bieten Performance Recruiting und Stellenanzeigen eine breitere Reichweite, insbesondere in digitalen Medien.

Die Kostenfrage ist sicherlich ein wichtiger Aspekt, doch muss berücksichtigt werden, dass die langfristigen Kosten einer unbesetzten Stelle oft höher sind als die initialen Ausgaben für das Recruiting. Daher ist es für Unternehmen ratsam, eine ausgewogene Kombination verschiedener Methoden zu nutzen, um die besten Talente effizient anzusprechen und gleichzeitig die Markenpräsenz zu stärken. Letztendlich ist eine flexible und auf die eigenen Bedürfnisse abgestimmte Recruiting-Strategie der Schlüssel zum Erfolg in der Talentgewinnung.