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Personalvermittler profitieren von wechselwilligen Kandidaten
21. September 2020
Headhunter profitieren durch erhöhte Wechselbereitschaft
Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen wirtschaftlich in die Knie gezwungen. Doch wie immer gehen auch aus dieser Krise nicht nur Verlierer hervor. Unternehmen, die durch vorausschauende Planung und professionelles Krisenmanagement weiterhin eine gute Auftragslage verbuchen, brauchen nach wie vor qualifiziertes Personal. „Aktuell stehen die Chancen sehr gut, diesen Bedarf kurzfristig zu decken“, so Martin Saghari, Geschäftsführer der Beutler Saghari & Partner Limited, einem der Top Headhunter Deutschlands.
Umsatzzuwachs mit deutlicher Steigerung zum Vorjahresniveau
Das in Iserlohn ansässige Unternehmen Beutler Saghari & Partner Limited stellt sich mit seinem geschulten Team aus eigenen Researchern & Beratern, bereits seit über zehn Jahren tagtäglich der Herausforderung, Top Kandidaten mittels Direktansprache für seine Kunden zu rekrutieren. Mit hervorragendem Ergebnis, wie bereits über 1200 erfolgreich abgeschlossene Mandate beweisen. Laut dem Geschäftsführer habe die Corona-Pandemie auch in seinem Unternehmen kurzzeitig für Auftragsrückgänge gesorgt. Die meisten Auftraggeber zeigten sich zunächst verunsichert und reagierten auf die neue Situation mit einem Einstellungsstopp. Sehr schnell bemerkten viele, dass der Zeitpunkt außerordentlich günstig ist, um gerade jetzt den eigenen Personalstamm durch Spitzenkräfte aufzustocken. Diese Erkenntnis sorgte dafür, dass Beutler Saghari & Partner, bis auf den Monat Mai, einen merkbaren Umsatzzuwachs verzeichnen konnte. Dieser lag im August sogar mit 40 % deutlich über dem Vorjahresniveau.
Mehr Vermittlungen durch erhöhte Wechselbereitschaft
„Als Headhunter profitieren wir, sowie auch unsere Mandanten derzeit von der erhöhten Wechselbereitschaft der angesprochenen Kandidaten“, zeigt sich Saghari optimistisch.
Denn trotz der vorherrschenden Krise kann er seine Kunden dabei unterstützen, sich durch die Einstellung qualifizierter Fachkräfte zukunftsorientiert auszurichten. Seine Aussage wird untermauert durch einen messbaren Anstieg erfolgreicher Vermittlungen. Durch die Corona-Pandemie sahen sich einige Unternehmen gezwungen, Mitarbeitern zu kündigen. Diese standen nun kurzfristig dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Doch nicht nur das. Auch durch Freisetzungen, Kurzarbeit und die allgemeine Verunsicherung vieler Arbeitnehmer ist deren Offenheit für eine neue berufliche Perspektive und somit ihre Bereitschaft für dahin gehende Gespräche deutlich angestiegen.
Unternehmen sollten jetzt ihren Personalbedarf prüfen
Da die Chancen augenscheinlich derzeit sehr gutstehen, Top Kandidaten zu rekrutieren, sollten Unternehmen prüfen, wie es um ihren aktuellen Personalbedarf steht und gegebenenfalls reagieren. Kompetente Unterstützung bei der Besetzung offener Positionen erhalten sie dabei z.B. von Beutler Saghari & Partner. Die erfahrenen Headhunter haben sich dabei vornehmlich auf die Besetzung von Stellen aus den Bereichen HealthCare, Filial- bzw. Niederlassungsgeschäft, Sales, Pharma und Medical sowie aus dem Dienstleistungssektor spezialisiert. Doch ganz gleich, ob die Wechselbereitschaft qualifizierter Fachkräfte wie derzeit auf einem hohen Niveau liegt oder eher gering ist – durch die professionelle Vorgehensweise in der klassischen, telefonischen Direktansprache versteht es Beutler Saghari & Partner Limited, seinen Mandanten jederzeit die passendsten Kandidaten für ihre Vakanzen zu präsentieren. Absolute Diskretion sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind dabei selbstverständlich.
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Durch einen strategischen Wechsel können Sie Ihr Gehalt und Ihre Arbeitsbedingungen erheblich verbessern
Bei Beutler Saghari & Partner haben wir im Laufe der Jahre so einige außergewöhnliche Bewerbungsgespräche geführt – und unsere Mandanten berichten uns regelmäßig von den skurrilsten Erlebnissen. Während die meisten Gespräche professionell und strukturiert ablaufen, gibt es hin und wieder Kandidaten, die für echtes Entertainment sorgen. 🎭
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