Höheres Gehalt durch Jobwechsel und was der Headhunter damit zu tun hat

Befinden Sie sich zurzeit in einer unbefristeten Festanstellung und sind mit Ihrem Job im Großen und Ganzen zufrieden? Ihr Gehalt ist für Ihr Empfinden angemessen – auch wenn es selbstverständlich gerne etwas mehr sein dürfte? Natürlich haben Sie schon einmal daran gedacht, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, aber vielleicht plagen Sie ein paar Sorgen und Ängste, die sie bisher von einem Jobwechsel abgehalten haben? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Arbeitnehmern auch. Warum Sie jedoch noch einmal gründlich darüber nachdenken sollten, welche Vorteile ein Jobwechsel bringen kann und wieso diese Vorteile umso attraktiver ausfallen, wenn ein Headhunter in diesen Prozess eingebunden ist, haben wir für Sie zusammengefasst.

Gehaltsverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder ein Jobwechsel, was ist lohnenswerter?

Wenn Sie bereits seit mehreren Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Sie vermutlich schon die eine oder andere Gehaltsverhandlung mit Ihrem Vorgesetzten geführt. Das ist auch richtig und notwendig. Denn angesichts der inflationär bedingten stetig sinkenden Kaufkraft Ihres erarbeiteten Nettogehalts würden Sie ansonsten, auch wenn die Summe unverändert bleibt, letztlich immer weniger verdienen. Aber konnten Sie bei diesen Gehaltsverhandlungen wirklich so viel für sich herausholen, dass Sie darin eine Wertschätzung Ihrer Leistung wiedererkannt haben und danach auch finanziell deutlich besser aufgestellt waren? Es gibt viele Arbeitnehmer, denen das nicht gelingt, denn Gehaltserhöhungen spielen sich immer nur in einem gewissen, oft sehr begrenzten Rahmen ab. Große Sprünge sind meistens nicht zu erwarten.

Wer also nach einem deutlich höheren Gehalt innerhalb kürzester Zeit strebt, wird nicht drumherum kommen, sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen. Denn bei einem Jobwechsel werden die Karten komplett neu gemischt. Sie finden sich plötzlich in einer anderen Verhandlungsposition wieder. Diese ist umso besser, je höher Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung ist und je mehr Erfolge Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn erzielt haben.

Halten diese Zweifel Sie noch von einem Jobwechsel ab?

Für viele Menschen ist ein höheres Gehalt nicht Anreiz genug, um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen und ihre bisherige Anstellung zu kündigen. Das ist verständlich und auch gut Mit einem Jobwechsel gehen häufig unterschiedliche Zweifel und Sorgen einher. Vielleicht kommen die folgenden auch Ihnen bekannt vor:

Die vermeintliche Sicherheit des unbefristeten Arbeitsvertrags

Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag? Glückwunsch! Das ist etwas, das sich nahezu jeder Arbeitnehmer wünscht. Aber Ihnen ist schon bewusst, dass das keine Garantie dafür ist, dass Sie bis zur Rente eine sichere Arbeitsstelle haben werden? Wer schon einmal seinen Job wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder einer Insolvenz seines Arbeitgebers, einer Fusion, die plötzlich alles verändert hat, oder aufgrund ähnlicher Vorkommnisse verloren hat, weiß, dass es im Arbeitsleben keine absolute Sicherheit gibt.

Ein Bewerbungsprozess ist anstrengend

Die Suche nach einem passenden Job, das Erstellen der Bewerbungsunterlagen, das Führen von Vorstellungsgesprächen – ja, das alles bedeutet einiges an Zeitaufwand und Arbeit. Sich um eine neue Arbeitsstelle zu bemühen ist eine echte Herausforderung, die manche Arbeitnehmer schlichtweg scheuen – zumindest so lange wie die aktuelle Arbeitsstelle keinen allzu hohen Leidensdruck verursacht.

Die Angst vor dem Unbekannten

Die meisten Menschen beschleicht bei der Vorstellung, etwas ganz Neues zu beginnen, die Angst vor der Ungewissheit, ob das, was auf sie zukommt, ihren Erwartungen entsprechen wird. Bei einem Jobwechsel kann diese Angst besonders ausgeprägt sein. Schließlich kann man anfangs oft nur schwer einschätzen, ob man mit den neuen Kollegen zurechtkommen wird, ob der neue Chef tatsächlich so umgänglich ist, wie er sich in den ersten Gesprächen gezeigt hat und ob die neuen Aufgaben wirklich so attraktiv sein werden, wie es zunächst scheint. Doch wer nicht bereit dazu ist, seine Komfortzone zu verlassen und etwas Neues zu wagen, wird unter Umständen immer auf der Stelle treten.

Wie wirken häufige Jobwechsel im Lebenslauf?

Noch immer ist die Sorge, dass zu viele Jobwechsel sich im Lebenslauf nicht gut machen, unter vielen Arbeitnehmern weit verbreitet. Tatsächlich können kurze Beschäftigungszeiten darauf hindeuten, dass ein Arbeitnehmer sich nicht anpassen oder in ein Team integrieren kann. Er kann mitunter auch als unzuverlässig und sprunghaft eingestuft werden. Allerdings kommen diese Vermutungen bei Personalentscheidern nur bei vielen, wirklich kurzen Beschäftigungszeiten auf. Wer heutzutage etwa alle zwei Jahre seinen Arbeitsplatz wechselt, gilt hingegen in der Regel als ambitioniert und selbstbewusst. Ein Arbeitnehmer, der über viele Jahre hinweg in demselben Unternehmen beschäftigt ist, kann es sogar schwerer haben, eine neue Stelle zu finden als jemand, der alle paar Jahre seinen Arbeitgeber wechselt. Hier fragen sich Personaler oft, ob der Kandidat wirklich noch in der Lage ist, sich auf etwas Neues einzulassen oder ob er nicht schon viel zu eingefahren in seinen alten Strukturen ist, als dass er sich an ein ganz anderes Arbeitsumfeld gewöhnen könnte.

Jobwechsel mithilfe des Headhunters: So erhöht er Ihre Chancen auf ein besseres Gehalt

Manch ein Arbeitnehmer zuckt innerlich zusammen, wenn er von einem Headhunter kontaktiert wird, selbst wenn der Gedanke an einen Jobwechsel ihm gar nicht so abwegig erscheint. Dabei haben viele nicht im Hinterkopf, dass ein seriöser Headhunter durchweg professionell agiert und äußert diskret vorgeht. Einen Jobwechsel über einen Headhunter, kann sich durchaus lohnen. Nicht nur, dass Ihnen ein Headhunter den Bewerbungsprozess erleichtert und genau abschätzen kann, ob Sie sich für die vorgeschlagene Position eignen. Wenn Sie von einem Headhunter angesprochen und für eine Position bei einem seiner Mandanten vorgeschlagen werden, befinden Sie sich in einer deutlich besseren Verhandlungsposition, als wenn Sie auf eigene Faust auf Jobsuche gehen. Indem Sie sich selbst auf eine Stelle bewerben, signalisieren Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber eindeutig, dass Sie wechselbereit sind und Interesse an der Position haben. Ihr Gegenüber sieht also keine Veranlassung, Ihnen die Stelle beispielsweise durch ein hohes Gehalt schmackhaft zu machen. Kommen Sie allerdings durch das Zutun eines Headhunters ins Spiel, sieht die Sache für Sie ganz anders aus. Sie finden sich in der vorteilhaften Position wieder, abgeworben zu werden und können somit ganz andere Forderungen stellen. Schließlich wird ein Arbeitgeber, der Sie unbedingt für sein Unternehmen gewinnen möchte, eine viel höhere Bereitschaft zeigen, auf Ihre Wünsche einzugehen – auch und insbesondere Ihre Gehaltsvorstellungen betreffend.

Geld ist nicht alles – welche Vorteile Ihnen ein Jobwechsel noch bringen kann

Jetzt werden Sie vielleicht denken: “Geld ist nicht alles im Leben“. Und Sie haben selbstverständlich recht. Wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Position wohlfühlen und Ihre Arbeitsumstände Ihren Vorstellungen entsprechen, wird allein die Aussicht auf ein höheres Gehalt Sie vermutlich nicht dazu verleiten Ihren Job zu wechseln. Doch wie Sie wissen, kann ein Jobwechsel Ihnen noch weitaus mehr bringen als ein besseres Gehalt. Mit jeder Veränderung und jeder neuen Herausforderung machen Sie eine Entwicklung durch, die Sie persönlich voranbringen kann. Abgesehen davon kann ein Jobwechsel Ihnen auch dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben oder bessere Arbeitsbedingungen wie z.B. kürzere Anfahrtszeiten, weniger Überstunden oder ein angenehmeres kollegiales Umfeld zu realisieren. Denken Sie noch einmal darüber nach, wenn Sie das nächste Mal einen Anruf von einem Headhunter erhalten.

Ein Gespräch mit einem seriösen Headhunter, kann daher niemals schaden, jedoch einen deutlichen Mehrwert bringen.