8 Methoden für eine starke Mitarbeiterbindung: So halten Sie Ihr Team zusammen.

Es war einmal eine Zeit, da war Firmenloyalität der Schlüssel zum Erfolg. Man trat einem Unternehmen bei und blieb dort für Jahre, manchmal sogar für das ganze Berufsleben. Die Firmenzugehörigkeit wurde stolz auf Lebensläufen und LinkedIn-Profilen zur Schau gestellt, und Goodies mit dem Firmenlogo waren heiß begehrt. Doch diese Zeiten sind vorbei!

Die Ära der persönlichen Marke

In der heutigen Zeit stellen Angestellte sich selbst in den Vordergrund. Es geht nicht mehr nur darum, für welches Unternehmen man arbeitet, sondern was man selbst als Individuum in das Unternehmen einbringt. Die persönliche Marke, besondere Fähigkeiten und positive Eigenschaften stehen im Vordergrund, der Name des Arbeitgebers ist ein zweitrangiges Detail, kein definierender Faktor mehr.

Die veränderte Mentalität der jungen Arbeitnehmer

Ein Grund für diese Verschiebung ist eine veränderte Mentalität. Junge Arbeitnehmer hinterfragen eher die Werte und Ziele einer Organisation und fühlen sich der Firma weniger eng verbunden – nicht zuletzt aufgrund der Distanz, die flexibles und hybrides Arbeiten schafft. Außerdem liegt das Augenmerk am Arbeitsmarkt verstärkt auf Skills und die arbeitende Bevölkerung tut gut daran, immer dort hinzugehen, wo diese gefördert und ausgebaut werden.

Flexibles und hybrides Arbeiten

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert. Flexibles und hybrides Arbeiten sind zur Norm geworden. Diese Arbeitsmodelle haben viele Vorteile, schaffen aber auch eine Distanz zum Unternehmen. Man identifiziert sich weniger mit dem Arbeitgeber, weil man weniger persönlichen Kontakt zu den Kollegen und Vorgesetzten hat. Dies führt dazu, dass die Loyalität zum Unternehmen abnimmt.

Der Fokus liegt auf den Skills

In der heutigen Arbeitswelt sind die Skills das Wichtigste. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die bestimmte Fähigkeiten mitbringen und diese weiterentwickeln wollen. Es ist daher wichtiger denn je, sich auf die eigenen Fähigkeiten zu konzentrieren und diese auszubauen. Dort, wo die eigenen Skills gefördert werden, sollte man sein. Die arbeitende Bevölkerung tut gut daran, immer dort hinzugehen, wo sie wachsen kann.

Bleib dir selbst treu!

Es ist an der Zeit, sich selbst treu zu bleiben und dort hinzugehen, wo die eigenen Fähigkeiten gefördert und ausgebaut werden. Firmenloyalität ist ein Relikt der Vergangenheit. Was zählt, sind die eigenen Skills und die persönliche Marke. Der Name des Arbeitgebers ist nur ein Detail, kein definierender Faktor mehr.

Fazit

Die Arbeitswelt hat sich verändert und es ist an der Zeit, dass wir unsere Denkweise ändern. Firmenloyalität ist nicht mehr das A und O. Was zählt, sind die eigenen Fähigkeiten und die persönliche Marke. Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben und dort hinzugehen, wo die eigenen Skills gefördert und ausgebaut werden.

Wie siehst du das? Fühlst du noch eine starke Loyalität deinem Arbeitgeber gegenüber? Oder hast du erkannt, dass es an der Zeit ist, sich selbst treu zu bleiben und dort hinzugehen, wo deine Skills gefördert werden? Teile deine Gedanken in den Kommentaren!