Eine umfassende Analyse eines Headhunters über die treibenden Kräfte hinter beruflichen Veränderungen.

Der Jobwechsel ist ein wichtiger Meilenstein im Leben vieler Menschen.

Es gibt zahlreiche Gründe, warum Menschen sich entscheiden, ihre aktuelle Stelle aufzugeben und nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen. In diesem Beitrag wird sich Martin Saghari, CEO der bundesweit tätigen Direct Search/ Headhunting Agentur, Beutler Saghari & Partner, mit den entscheidenden Faktoren auseinandersetzen, die zu einem Jobwechsel führen können. 

Von der Suche nach beruflichem Wachstum und Weiterentwicklung bis hin zu sozialen und finanziellen Aspekten – verschiedene Faktoren spielen eine Rolle bei dieser wichtigen Entscheidung.

Wechselmotivation Nr. 1 ist immer noch Unzufriedenheit im aktuellen Job. Dies kann verschiedene Gründe haben, wie beispielsweise mangelnde Herausforderungen, ein ungünstiges Arbeitsumfeld, schlechte Beziehungen zu Kollegen oder Vorgesetzten oder das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse nicht erfüllt werden oder dass sie ihr volles Potenzial nicht entfalten können, kann dies zu dem Entschluss führen, nach neuen Möglichkeiten zu suchen.

Ein weiterer wichtiger Faktor ist der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung. Viele Menschen streben nach neuen Herausforderungen, möchten ihre Fähigkeiten erweitern oder in einem anderen Bereich tätig sein. Ein Jobwechsel kann die Möglichkeit bieten, neue Kompetenzen zu erlernen, Verantwortung zu übernehmen oder in eine Position mit mehr Aufstiegschancen zu wechseln. Das Streben nach persönlichem und beruflichem Wachstum ist ein natürlicher Antrieb, der viele Menschen dazu bewegt, den Schritt in eine neue berufliche Richtung zu wagen.

Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität: Die Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit kann ebenfalls ein entscheidender Faktor für einen Jobwechsel sein. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr derzeitiger Job nicht stabil ist oder dass ihre Position gefährdet ist, suchen sie möglicherweise nach einer sicheren Alternative. Die Aussicht auf langfristige Beschäftigung und finanzielle Stabilität kann eine starke Motivation sein, den Arbeitgeber zu wechseln.

In unserer hektischen Welt gewinnt die Work-Life-Balance zunehmend an Bedeutung und fehlt die Work-Life-Balance kann das heute tatsächlich eine Wechselmotivation darstellen. Wenn der aktuelle Job zu viel Stress, Überstunden oder eine schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit sich bringt, kann dies zu einem Jobwechsel führen. Viele Menschen sind bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen ihrer beruflichen Karriere und ihrem persönlichen Leben zu finden und sind bereit, ihren Job zu wechseln, um dies zu erreichen. Es spielt dabei keine Rolle, ob man das als Unternehmer gut findet oder nicht, moderne Unternehmen stellen sich der Herausforderung und stellen sich auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.

Die Unternehmenskultur und die persönlichen Werte spielen bei der Entscheidung für einen Jobwechsel ebenfalls eine wichtige Rolle. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, kann dies zu einem Konflikt führen. Menschen suchen oft nach einem Arbeitsumfeld, das ihre Werte und Überzeugungen widerspiegelt und in dem sie sich wohlfühlen. Ein Jobwechsel kann daher erforderlich sein, um eine bessere Übereinstimmung zwischen persönlichen Werten und der Unternehmenskultur zu erreichen.

Die Beziehung zum Vorgesetzten und Kollegen spielt eine bedeutende Rolle bei der Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn es zu Unstimmigkeiten, Konflikten oder mangelnder Zusammenarbeit kommt, kann dies zu einem erheblichen Stressfaktor werden. Manchmal ist ein Jobwechsel die einzige Möglichkeit, um sich von einer ungesunden Arbeitsbeziehung zu lösen und eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu finden.

Nach wie vor ganz oben auf der Liste der Wechselmotivation: 

Entlohnung und finanzielle Anreize: Die finanzielle Vergütung spielt bei der Entscheidung für einen Jobwechsel eine wichtige Rolle. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie unterbezahlt sind oder dass ihre Leistung nicht angemessen honoriert wird, können sie sich nach Alternativen umsehen. Ein Jobwechsel kann die Möglichkeit bieten, ein höheres Gehalt, bessere Zusatzleistungen oder mehr finanzielle Sicherheit zu erlangen.

Manchmal sind es auch äußere Umstände wie geographische Veränderungen oder Umzüge, die zu einem Jobwechsel führen. Wenn sich die persönlichen Umstände ändern, beispielsweise durch den Umzug in eine andere Stadt oder ein anderes Land, ist ein Wechsel des Arbeitsplatzes oft notwendig, um die neue Situation anzupassen.

Fazit: Es gibt viele verschiedene Entscheidungsfaktoren, die zu einem Jobwechsel führen können. Von der Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job bis hin zur Suche nach beruflicher Weiterentwicklung, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen, Entlohnung, geographischen Veränderungen und neuen Chancen – jeder einzelne Faktor kann individuell oder in Kombination mit anderen eine wichtige Rolle spielen.

Es kann hilfreich sein, die eigenen Ziele, Werte und Prioritäten zu reflektieren und die potenziellen Vor- und Nachteile einer Veränderung abzuwägen.

Ein gut durchdachter Jobwechsel kann zu persönlichem Wachstum, beruflicher Zufriedenheit und Erfolg führen.