Ein erfolgreicher Rekrutierungsprozess erfordert nicht nur talentierte Headhunter, sondern auch ein leistungsstarkes Research-Team, das die Rolle von Schatzsuchern übernimmt. Während Headhunter oft im Rampenlicht stehen, ist die Arbeit eines Research-Teams oft weniger bekannt, jedoch von großer Bedeutung. 

In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genauen Blick darauf, was ein Research-Team im Headhunting wirklich tut und warum es eine unschätzbare Rolle bei der Identifizierung von Top-Talenten spielt.

Was macht ein Research-Team?

Ein Research-Team ist verantwortlich für die Identifizierung von potenziellen Kandidaten für offene Stellen und die Beschaffung von Kontaktmöglichkeiten. Es besteht aus erfahrenen Experten, die sich auf die Suche nach den besten Kandidaten spezialisiert haben und fortschrittliche Recherche- und Analysetechniken einsetzen um Talente zu identifizieren.

Die Schatzsucher der Headhunting/ Personalberatung Unternehmen

Man könnte das Research-Team in der Personalberatung als durchaus als die Schatzsucher bezeichnen, da sie nach verborgenen Talenten suchen, die auf herkömmlichen Kanälen (Jobbörse, Stellenanzeigen, Social Media Portale wie Xing, LinkedIn & Co) nicht leicht zu finden sind. Ähnlich wie Schatzsucher, die nach verborgenen Schätzen suchen, durchforsten Research-Teams verschiedene Ressourcen und Quellen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und sie ans Licht zu bringen. 

Die Aufgaben eines Research-Teams

Die Hauptaufgaben eines Research-Teams in der Personalberatung umfassen:

1. Marktanalyse: Das Research-Team führt umfassende Marktanalysen durch, um Trends im Arbeitsmarkt zu identifizieren, Gehaltsbenchmarking durchzuführen und Informationen über Wettbewerber und potenzielle Kandidaten zu sammeln. Diese Informationen helfen bei der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und ermöglichen es dem Team, den Markt im Auge zu behalten und schnell auf Veränderungen zu reagieren.
2. Talent-Sourcing: Das Research-Team nutzt verschiedene Ressourcen wie Jobportale, soziale Medien, berufliche Netzwerke und spezielle Datenbanken, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Sie erstellen detaillierte Suchstrategien, verwenden Keywords und Filter, um die Kandidatensuche zu verfeinern und qualifizierte Talente zu finden.
3. Datenbankmanagement: Das Research-Team verwaltet die interne Datenbank mit Kandidatenprofilen und aktualisiert sie regelmäßig. Sie stellen sicher, dass die Datenbank aktuell, genau und gut organisiert ist, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten
4. Kandidatenansprache: Das Research-Team recherchiert Kontaktmöglichkeiten und nimmt den Erstkontakt zu potenziellen Kandidaten auf, um sie über offene Positionen zu informieren und ihr Interesse für die Stelle zu wecken. Sie führen initiale Screening-Gespräche durch und bewerten die Eignung der Kandidaten anhand der Anforderungen der Position.
5. Koordination mit dem Beratungs- bzw. Headhunter Team: Das Research-Team arbeitet eng mit den Beratern und Beraterinnen zusammen, um die Anforderungen und Kriterien für offene Stellen zu verstehen und sicherzustellen, dass die identifizierten Kandidaten den Anforderungen entsprechen. Sie unterstützen das Beratungsteam bei der Vorauswahl von Kandidaten und stellen ihnen relevante Informationen über potenzielle Kandidaten zur Verfügung, um ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Erfolg eines Headhunters maßgeblich vom Research-Team abhängig ist. Durch die Verwendung von fortschrittlichen Recherchetools, Marktanalysen und Technologien unterstützt das Research-Team das Beratungsteam dabei, hochqualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren und den Kunden wertvolle Einblicke in den Arbeitsmarkt zu bieten. Es ist unverzichtbar für den Erfolg einer Headhunting/ Personalberatung und trägt maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung von Stellen bei. 

Die Schatzsucher der Headhunter, das Research-Team, sind die wahren Helden hinter den Kulissen, die dafür sorgen, dass die besten Talente gefunden und erfolgreich in den richtigen Positionen platziert werden.