Die Rechtsprechung ist hier eindeutig: 

Aufgrund der freien Marktwirtschaft ist das Abwerben von Arbeitnehmern grundsätzlich erlaubt. Jeder Person steht es frei zu entscheiden, wo sie arbeiten möchte und wann sie ein Arbeitsverhältnis beispielsweise durch Kündigung beenden möchte. Fühlen sich Mitarbeiter wohl, werden sie zudem ihren Arbeitgeber nicht verlassen. Gibt es Gründe, die einen Mitarbeiter über einen Arbeitgeberwechsel nachdenken lassen, werden diese Mitarbeiter das Unternehmen früher oder später auch ohne unsere Ansprache verlassen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, lesen Sie unseren Blogbeitrag "Headhunting, was ist erlaubt was nicht"

Die Honorierung unserer Dienstleistung hängt von verschiedenen Faktoren ab (Qualifikation, Region etc.) Wichtig zu wissen ist jedoch, dass wir größtenteils erfolgsabhängig arbeiten. Das bedeutet, nur wenn Sie einen von uns vorgestellten Kandidaten einstellen, fällt auch ein Erfolgshonorar an.

Aufgrund unseres Netzwerkes und unserer Reichweite, besetzen wir Vakanzen i.d.R. durchschnittlich innerhalb von 4 Wochen. Letztendlich hängt es jedoch stark von der Region und der Qualifikation ab, wie schnell eine Vakanz durch uns besetzt werden kann.