Vorgehensweise

Unser Motto: "Klassische Direktansprache - Alles andere können Sie selbst!" bringt es auf den Punkt:

Was haben Unternehmer/ Personalabteilungen sowie Jobportale, Personalberater, Personalvermittler, Personaldienstleister gemeinsam?

Sie alle sind darauf angewiesen, dass sich Kandidaten proaktiv auf Stellenanzeigen o.ä. bewerben. Im besten Fall erreichen Sie also Kandidaten, die sich aktiv verändern möchten oder müssen.

In vielen Branchen reicht es jedoch nicht mehr aus, darauf zu warten und zu hoffen ob und wer sich bewirbt.

Immer dann, wenn Sie bereits alles versucht haben oder die Stellenbesetzung nicht dem Zufall überlassen möchten, können wir Ihr Recruiting durch professionelle, strukturierte Direktansprache unterstützen.

Wir möchten Ihnen nicht Aufgaben abnehmen (Stellenanzeigen schalten, Social Media Recruiting z.B. über xing, linkedin etc.) die Sie oder Ihre Personalabteilung vielleicht genauso gut umsetzen wie wir.

Wir präsentieren Ihnen Kandidaten, die Sie über die v.g. Möglichkeiten und Medien nicht erreichen. Kandidaten deren Wechselgedanke erst durch unsere Ansprache geweckt wird.

Unsere Researcher werden diesbezüglich fortlaufend geschult, um die Direktansprache ausschließlich im Rahmen der engen, gesetzlichen Möglichkeiten durchzuführen. Eine regelmäßige Überwachung durch externe, neutrale Einrichtungen trägt dazu bei, diesen Rechts- u. Qualitätsstandards permanent gerecht zu werden.

Nehmen Sie uns beim Wort - Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung!